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让技术经理人“有价可循”!安徽发布指导意见
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让技术经理人“有价可循”!安徽发布指导意见

时间: 2024-12-01 07:42:08 |   作者: 实验台

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  为帮助实验成果变成市场产品、“科学家”变成“企业家”,2020年起,安徽创新馆形成了具有自身特色的技术经理人培训模式,让技术经理人成为从研到产的“技术红娘”。然而,技术经理人的佣金收取一直没有可依据的标准。11月8日,2024安徽技术经理人主题研讨会举办,发布《安徽技术经理人佣金收取指导意见》(以下简称“佣金收取意见”)等,让技术经理人的服务“有价可循”。

  活动现场,佣金收取意见发布,公开了安徽省技术经理人从业佣金参考标准。记者看到,佣金收取意见对技术开发、技术转让(许可)、咨询/服务都进行了不同档次的分级。如技术经理人完成10万-50万额度的技术开发项目,可收取5%的佣金等。

  为什么要制定技术经理人佣金收取参考标准?这一标准又有何作用?安徽省技术经理人协会秘书长马玉平和记者说,4年来,安徽技术经理人队伍不断壮大,但由于是“新职业”,其行业规范尚在逐渐完备当中。“在工作前期,我们得知很多技术经理人的职业认同感并不强,原因之一就是缺乏职业引导和认可,所以我们要从市场的角度引导大家开展科技成果转化工作。”

  为增强技术经理人的职业认同和价值感,2022年,安徽在全省专业方面技术人员职称评审系列(专业)中,特别增设了技术经纪人类别,为从事科技成果转移、孵化、评价、运营、咨询、服务、研究等要素资源高效配置的专业方面技术人员,开展职称评审。今年11月,佣金收取意见正式对外发布,规范了“技术经理人”这一职业的收费标准,推进了安徽省技术经理行业标准化、规范化、专业化发展。

  安徽科技大市场公司高级项目经理左娟娟,成为技术经理人已有一年半,目前主要负责合肥市庐阳区的科技成果转化。通过观察,她发现并非所有技术经理人都像她一样是“全职”,还有不少技术经理人都是在本职工作之余,兼职技术经理人。

  “比如不少高校院所、科技公司的工作人员,他们离科技成果很近,有着‘近水楼台先得月’的优势,就兼任技术经理人。从挖掘项目到落地企业,也许他们在其中做了大量的对接、协商和咨询服务,但收取的服务费用往往没有可参考的标准。”左娟娟表示,佣金收取意见的发布,让技术经理人“有价可循”。“干事更有热情了”。

  安徽创新馆对外合作部主管陈昕介绍,安徽创新馆现已面向全省培养技术经理人超3000人。下一步,他们将重点培养实操型技术转移人才,深入推动技术转移人才市场化服务、专业化培养相关机制改革创新,通过设立技术转移人才实践基地,拓宽技术经理人职业发展路径,建立全省统一的技术转移人才教育培训体系。

  活动现场,除了发布佣金收取意见,还揭牌了“国家技术转移人才教育培训基地-安徽实践基地”,举行2023年度安徽科技大市场优秀技术经理人颁奖,云发布一批安徽省高校院所职务科技成果赋权改革项目清单,来自上海、江苏、浙江、湖北、陕西、重庆等地的嘉宾围绕技术经理人培养分享交流实践经验。

  此次活动由安徽省科技厅、合肥市委科技创新委员会、合肥滨湖科学城管委会指导,合肥市科技局、安徽创新馆、安徽省技术经理人协会主办,安徽科技大市场公司承办。

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