劳动争议被踢出公司工作群该怎么办？

  微信、钉钉等通讯工具的出现，确实让工作和生活没有了边界，让老板、领导更容易下达任务、更容易管理。但是即便没有前述聊天工具或聊天群，并不代表工作无法顺顺利利地进行和完成。

  譬如退回到互联网没有普及的年代，管理者们仍能通过电话、手机短信等方式远程给员工下达命令以及布置工作任务。虽然这些沟通方式并不是很便利，但并不会阻碍资本家们压榨劳动者的剩余价值。因此，劳动者在下班之后、业务或空闲时间被打扰并不是这个时代下独有的产物。所以，被踢出工作群并不能足以证明工作不能继续得到落实和展开。故，倘若劳动者仅提交该组证据，很有可能会因此而承担举证不利的法律后果。关于焦点二。微信工作群并非企业与劳动者沟通的唯一途径，即使肖某被移除微信工作群，其仍旧能通过其他途径与企业联系并沟通工作、协商劳动关系事宜，故仅凭某公司将肖某移除微信工作群不能证明某公司具备拥有解除劳动关系的意思表示；肖某受伤后没有继续工作，即使某公司表示停发原工资待遇，但从某公司仍继续向肖某支付生活费的行为来看，也表明某公司没有解除劳动关系的意思表示，故肖某以其受伤后某公司将其移除微信工作群，工资仅发放至受伤当天为由主张某公司属于违法解除劳动关系，理据不足，其请求某公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金，本院不予支持。

  鉴于此，劳动者事后要与企业积极沟通了解真实情况，被踢出工作群的主要原因。

  倘若工作任务确系由工作群进行安排和布置，那么企业既不安排工作又不加群的行为属于未提供劳动条件，劳动者可以主张被迫离职。

  倘若事后，用人单位明确说不让劳动者继续工作，出现剥夺打卡上下班的权限等拒绝劳动者继续履行劳动合同的行为，那么劳动者可以主张用人单位违法解除。

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  法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

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  团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。