12月4日，宜昌市“乐业增收、就在宜昌”新闻发布会在宜昌广电中心二号楼三楼新闻发布厅召开，现场介绍相关情况，并回答记者提问。
近年来，宜昌人社部门以就业创业、技能培训等为切入点，统筹企业未来的发展利益和劳动者权益，坚决落实国家收入分配和调控政策，企业人工成本效益和职工收入稳步增长。为掌握全市职工收入和企业人工成本变动情况，宜昌人社建立了企业薪酬调查制度，按年度编制《人力资源市场工资价位和人力成本信息报告》，为广大就业创业者提供岗位及工资参考，也为企业合理确定工资价位提供坐标体系。
2024年全市共调查样本企业604家，保留2023年样本企业473家，替换和新增样本企业131家，覆盖国家标准规定的全部18个国民经济行业门类，基本保证了样本的稳定性，调查的最终结果的可比性、精准性、科学性。从调查的最终结果看，宜昌的企业薪酬水平呈现以下几个特征。
管理岗工资在4万-5万区间较多，调查样本占比 12.9%。专业方面技术岗5万-6万区间人数较多，调查样本占比 10.9%。职业技能岗人数最多的区间是5万-6万，调查样本占比 16.8%，职业技能岗中年工资收入50万及以上人数达到30人。企业从业人员中，取得高级职称的专业方面技术人员平均薪资达到18.9万，大幅高于中初级职称，取得技师、高级工技能等级的工人工资分别达到9.5万、8.8万，分别比没取得技能等级的工人年收入多3.3万元、2.6万元。
宜昌市制造业工资分布较为均衡，中等收入段5万-9万元占比较大，尤其在7万-8万元区间人数最多，在高收入群体（10万元及以上）中占比也相比来说较高。工资价位较高的主要有通用设备制造业、电气机械和器材制造业、化学原料和化学制品制造业，中位值分别达到89962元、87744元、76000元。化学原料和化学制品制造业职工样本量达到9338个，工资普遍较高。工资价位增幅较大的是电气机械和器材制造业、农副食品加工业。
从专业方面技术岗位看，本次薪酬调查产生样本的208个专业方面技术岗位中，平均年薪10万以上的专业技术岗位63个，15万-20万的岗位17个，20万以上的岗位7个。
从职业技能岗位看，本次薪酬调查产生样本的410个职业技能岗位中，平均年薪10万以上的职业技能岗位37个，20万以上的岗位1个。平均薪酬较高岗位主要分布在水电、电力、化工、金融等行业。
有好技能，才有好岗位、好收入。请问，政府部门在提升企业职工技能水平和居民就业能力，建立与技能相适应的薪酬回报机制上采取了哪些措施？
答：近年来，宜昌以科学技术创新引领“3+2”主导产业高质量发展，加快构建“12520”现代化产业体系，培育壮大了新能源、新材料、装备制造、数字化的经济、生物医药等一批新兴起的产业，提供了大批具有一定技能要求、较高收入水平的优质岗位，为适应产业高质量发展形势，人社部门围绕技能培训、评价做了一些工作。
一是“五业联动”开展职业技能培训。健全聚焦产业、对接行业、服务企业、优化专业、促进就业“五业联动”培训机制，不断适应新产业、新职业、新岗位需求，常态开展急需紧缺工种调查，围绕紧缺岗位推动开展职业技能培训、就业创业培训，构建“需求+培训+招聘+就业”工作闭环。2024年以来，全市组织就业创业培训2.24万人次，培训后就业率85.96%，开展在岗职工技能提升培训4.72万人次，发放技能提升补贴1858.03万元、技能培训补贴3730.55万元，有效提升了劳动者与产业高质量发展的适配性，促进了劳动者高质量就业、高水平增收。
二是聚焦重点行业建设新时代工匠培育体系。在全省率先开展化工、建筑行业新时代工匠体系建设试点，通过“统一评价标准、统一培训教材、统一评价题库、统一考评员队伍、统一组织考评”，培育高技能的专业化工工匠、建筑工匠等。11月14日，白龙岗纪事发布《月薪3万！宜昌29名泥瓦匠“走俏”香港》文章后，电话咨询的市民络绎不绝，就是技能促增收的典型案例。
三是健全“新八级工”职业技能等级制度。“新八级工”等级制度是在原有的“五级工”基础上，向下补设学徒工，向上增设特级技师和首席技师，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列。今年6月，依据省人社厅相关文件精神，指导宜化集团、兴发集团、三宁化工、凌云集团、长机科技、长阳瓴悦公司等三个行业的6家企业，规范申报条件、评审程序、职责要求、聘任考核及薪酬待遇等内容，制定了特级技师、首席技师评聘工作方案。指导企业建立完善与“新八级工”等级制度相匹配的岗位绩效工资制（例如，凌云集团确定特级技师和首席技师月薪将分别增加1000元、1500元以上；兴发集团对高技能人才实行技能津贴制度；三宁化工对特级技师和首席技师实行年薪制等），通过在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，或根据职业技能等级设置单独的技能津贴等方式，促进实现多劳者多得、技高者多得。被企业评聘为特级技师、首席技师的技能大师，总体薪酬将达到正高级职称人员和企业高管水平。
下一步，还将以宜昌市规上企业为重点，加大“新八级工”有关政策的宣传解读，指导更多有条件的企业完善配套薪酬制度，开展特级技师和首席技师评聘，培养造就一批大国工匠，带动高素质技能人才队伍建设，为宜昌实施“双碳引领、枢纽赋能、强产兴城”战略提供有力技能人才支撑。
提升劳动者工资收入，工会组织具有无法替代且独特的作用，请具体介绍一下工会组织在促进劳动者增收方面主要开展哪些工作？
答：宜昌市总工会把集体协商作为推动企业健康发展、促进劳动者增收的重要方法，近年来，特别是通过能级工资集体协商和新业态行业集体协商，促进劳动者增收等方面发挥了及其重要的作用。主要做法有以下三点。
一是建立动态调整机制。市总工会结合产业工人队伍改革要求，着力推行能级工资集体协商，带领企业落实薪酬分配向一线技术工人和高技能人才倾斜，建立职称津贴和技能津贴制度，建立技术人才能级工资制度，畅通技能人才提升通道，确立技术工人薪酬水平动态调整机制。
三是勇于探索。依托行业工会和重点企业工会，在美团、饿了么、物流平台、网约车平台等新业态领域开展集体协商，涵盖快递员、外卖送餐员、快递小哥、货车司机等从业者超2万人。大楚汽车服务有限公司通过集体协商，平台对网约车司机的抽成比例下调7个百分点，该平台网约车司机每月可增收1000元左右，惠及1200多名从业者。
在收入分配方面，国家有一系列宏观调控政策。地市层面，为促进劳动者增收、优化收入分配，主要有哪些政策措施？
答：工资收入提升必然的联系到消费和预期，关系到每个家庭的幸福。因此，党的二十届三中全会强调，要提高劳动报酬在初次分配中的比重，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，要形成有效增加低收入群体收入、稳步扩大中等收入群体规模、合理调节过高收入的制度体系。近年来，宜昌市人社部门在促进劳动者增收、优化收入分配等方面主要做了以下工作。
一是强化技术技能价值导向。通过技能人才薪酬指引分享会、工资集体协商等方式面向企业组织技能人才薪酬分配指引，推动企业在劳动者工资结构中增加技术技能工资单元，比如，宜化集团为取得注册安全工程师、消防工程师职业资格的员工增发1000元/月技术津贴，按技能资格等级为员工增发50元-800元/月的技能津贴。与此同时，人社部门大力开展技能提升培训，发放技能提升补贴，鼓励支持企业和劳动者不断的提高技能水平，既提高了劳动生产率又增加了劳动者收入。
二是发布人力资源市场工资指导价位。按年度开展企业薪酬调查工作，经过分析加工形成相关行业工种工资指导价位后，通过适当的方式反馈给企业、反馈给社会，让企业更好把握每个工种、岗位的工资价位走向，让存量劳动者、潜在劳动者知道哪些职业具有更高的收入，从而为需要就业者更好的择业提供参考。
三是落实国家工资收入宏观调控政策。在工资宏观调控方面，国家有企业工资指导线制度、最低工资标准制度、失业金与最低工资标准挂钩制度、国有企业职工工资水平与企业负责人薪酬调整联动机制等等。比如最低工资标准制度，从今年2月1日起，省政府上调了宜昌最低工资标准，西陵、伍家岗两个区的月最低工资标准与武汉城区一致，均为2210元，宜昌主城区失业人员失业金发放标准也相应大幅度的提高，从原来的每月1620元调整到1989元，每月上涨369元，涨幅达到22.8%，群众的获得感更足。还创新开展了大学生最低工资要约行动，90多家企业通过集体协商要约确定了大学生最低工资标准，博士、硕士、本科生分别不低于20万元、8万元、5.5万元。
促进劳动者增收是一个系统工程，最根本的因素在于宜昌经济社会的高水平质量的发展，在于广大宜昌市民的勤奋努力、开拓进取；最基础的源头来自广大企业和市场主体在价值链上向优向高不断地攀升，创造更好、更高、更优的经济效益。今后，将继续做好企业薪酬调查，优化收入分配政策等基础性工作，帮企业引进人才，促进劳动者普遍增收，共同缔造幸福生活。返回搜狐，查看更加多
