依据《河南省作业单位揭露招聘作业规程》(豫人社〔2015〕55号)、《河南省人力资源与社会保障厅关于清晰作业员额使用上的要求的告诉》、《关于立异公立医院人员编制处理的施行主张(试行)》(豫编办〔2016〕214号)和《关于在部分省直公立医院展开员额制试行作业的告诉》(豫编办〔2021〕86号)等文件精力，为进一步深化医院人事准则改革，合理装备人力资源，经医院研讨决定，
河南省第二人民医院是省卫生健康委直属的集医疗、教育、科研、恢复、防备保健和社区服务为一体的公立三级归纳医院。其前身是1949年10月建立的“河南省人民政府干部休养所”;2007年11月迁建至郑州南龙湖宜居教育园区;2011年10月16日开诊运转。
医院一期建筑面积63655.85平方米，敞开床位1000张，现在开设有心血管内科、神经内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、肾病风湿科、普通外科、骨科、神经外科、泌尿外科、胸怀血管外科、妇产科、儿科、生殖医学科、肿瘤科、全科医学科、重症医学科(ICU、CCU、NCU、NICU)、麻醉科、手术室、皮肤科、耳鼻咽喉科、口腔科、眼科、中医科、恢复医学科、痛苦科、医学检验科、医学影像科、病理科、功用查看科、血液透析室、感染性疾病科、防备保健科、健康处理中心等科室。配备有GE 256排512层CT、飞利浦DSA、3.0T核磁共振、CT、DR等医治设备。
为保证医院揭露招聘作业顺顺利利地进行，医院建立由党委书记任组长，院长、副院长、纪委书记任副组长，党委作业室、院长作业室、人事科、医教部、护理部、药剂科、监察室、行风办等相关担任人为成员的招聘作业领导小组;领导小组下设招聘作业作业室，设在人事科，由人事科科长兼任作业室主任，具体担任招聘的安排、和谐作业。
3.曾在公务员招录、作业单位揭露招聘考试中被承认有做弊等严峻违背招聘纪律行为人员5年内不得参与本省内各级作业单位揭露招聘;
1.2020年12月31日前来院作业，且已取得副高及以上职称或博士学位的人员。
2.2018年12月31日前来院作业，2020年12月31日前已取得中级及以上职称或契合处理岗位要求的人员。
由医院招聘作业领导小组安排和谐相关功能科室，依照以下查核目标进行查核并出具书面查核定见签字盖章。
3.上年度年度查核、医师查核、护理查核、药学规范化训练查核等各项查核成果是否合格;
4.上年度有无违背医疗中心准则，回绝招待或推诿患者，延误患者抢救、医治的状况;
9.上年度有无呈现医疗纠纷或医疗事故,经医院医疗安全质量处理委员会评论，职责人呈现职责要素60%一同的，或呈现技能要素70%一同的，或一次补偿50万元(含50万元)以上的。
本招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审阅存案后在河南省第二人民医院网站(发布。发布时刻为2024年11月21日至2024年11月30日。
报名选用线上报名方法，符合条件的应聘人员可经过医院“钉钉”体系线年查核招聘作业人员(员额制)报名表,报名时刻为2024年11月21日至2024年11月30日。
医院招聘作业领导小组对应聘人员资历进行审阅查看，资历审阅查看经过人员名单在医院发布。
资历审阅查看经过的人员进入查核环节，由医院招聘作业领导小组安排和谐相关功能科室，依照查核招聘方法进行查核，查核未经过者将不予聘任。
医院招聘作业领导小组依据查核成果团体研讨承认拟聘任人员，拟聘任人员名单在医院做公示，公示期为7个作业日。
公示无异议后，拟聘任人员名单上报省卫健委、省人社厅审阅，审阅后处理聘任手续，签定聘任合同。
医院纪检监察部门将担任整个揭露招聘作业的监督查看，对告发和申述做出具体的查询查办。对招摇撞骗，在查核过程中做弊的应聘人员，一经查实，将撤销其应聘资历。揭露招聘作业实施逃避准则，对违背揭露招聘纪律的作业人员，视情节轻重，给予相应处理。
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