名校结业生、高学历人才到底层去，算是埋没人才吗？并非如此。高学历人才投身自己的专业范畴，是很常见的景象。但这不意味着，每一个人才的生长途径都必定如此。年代舞台大，就在于有多元挑选，并且每个挑选都有宽广空间。有大学生结业返乡创业深挖“土特产”，找准了途径，带动乡亲们共同致富。有人既做专业范畴的科研，也活跃拥抱新媒体，当科普类视频博主，给社会带来更大的奉献。只要是感兴趣、有酷爱、能担任，从事什么工作、去啥当地，并不影响一个人生长为有用之才。底层是人才生长的膏壤，更是优秀人才锋芒毕露的舞台。到底层去历练，有利于高本质人才的生长。
AGAPP近期，某海外闻名大学博士拟被录用为城镇公务员的相关论题引发人们热议。“名校结业居然去当城镇公务员？”“会不会大材小用了？”……这样的评论，表现了社会对人才运用的高度重视。
每个年青人的先天禀赋、生长环境并不相同，所会所长所好也会有差异。充分尊重青年生长成才规则，构建容纳、多元的育人选人规范和环境，将让更多年青人找到比较适宜的开展趋势，让社会的立异发明生机愈加充分。(羽 生)
更值得评论的问题，是怎么让高本质人才在底层更好地施展才华、茁壮生长。比方，开展新质生产力，就要招引高新技能企业来出资兴业，具有有关技能布景、又懂科学技能立异的公务员，往往能在优化营商环境、为公司能够供给精准服务上发挥更大效果。并且，高学历人才往往具有较强的归纳才干，他们的思想深度、视界广度也能为推进底层管理立异供给更多思路。形形色色用人才，给年青人才“搭台子”，让他们量才录用，并有杰出的开展机会，才干招引更多才干强、本质高、有情怀的年青人到底层建功立业。注入连绵不断的人才活水，底层管理现代化、当地高水平开展也就有了更坚实的支撑。
